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员工援助计划(EMPLOYEE ASSISTANCE PROGRAMS,EAP)是组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题,由组织出资为员工设置的一套系统的服务项目。发达国家多年实践证明,员工帮助计划是解决职业心理健康问题的最优方案。

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 EAP简介

员工援助计划(EMPLOYEE ASSISTANCE PROGRAMS,EAP)是组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题,由组织出资为员工设置的一套系统的服务项目。发达国家多年实践证明,员工帮助计划是解决职业心理健康问题的最优方案。

至2000年为止,财富500强企业中80%的企业为员工提供EAP。员工帮助计划能够通过改善员工的职业心理健康状况,给企业带来巨大的收益。美国通用汽车公司的员工帮助计划每年为公司节约3,700万的成本开支,1万名加入该项计划的员工,平均每人节约3,700美元。

在美国每年约有一百万员工由于心理压力而缺勤,在中国这个情况也并不乐观。以下数据能进行说明:
每一个员工的缺勤会造成$668的损失。
40%的“跳槽”或转行是由于心理压力所致。
更换一个员工要$10,000-30,000。
75%的员工会在工作时间考虑个人问题。
心理,精神问题和滥用毒品所导致的经济损失比癌症、心脏病、呼吸道疾病和艾滋病的总和还大。
圆融文化会根据每个企业不同情况,不同需要,设计提供最有效、最适合企业自身的EAP服务!

 
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